JA
Buenas tardes, ya tengo el borrador de los perfiles de puesto para el área administrativa. Mañana lo revisamos en la reunión de las 10.
Resultados concretos de empresas que confiaron en nuestra consultoría de recursos humanos.
Gerente General, Logística del Sur
“Definir los perfiles de puesto con Easternize nos ahorró horas de entrevistas fallidas. Ahora cada candidato encaja mejor y la rotación bajó un 40% en seis meses.”
Director de Operaciones, Grupo Nova
“El proceso de selección administrativa que implementaron nos permitió contratar a dos asistentes clave en menos de tres semanas. La metodología de entrevistas estructuradas marcó la diferencia.”
CEO, Manufacturas Hinojosa
“El plan de capacitación interna que diseñaron para nuestro equipo de producción elevó la eficiencia operativa un 25% en solo dos meses. Los talleres fueron prácticos y ajustados a nuestra realidad.”
Jefe de RRHH, TechSolutions MX
“La asesoría en selección de personal administrativo nos ayudó a corregir sesgos que ni siquiera sabíamos que teníamos. Ahora nuestro equipo es más diverso y productivo.”
Directora Comercial, Distribuidora Orellana
“Redefinir los roles de nuestro equipo comercial con Easternize nos permitió alinear expectativas y mejorar la comunicación interna. La productividad del departamento creció un 30%.”
Condiciones y alcances de nuestros servicios
No. Nuestra asesoría se centra en la estructuración de perfiles y la definición del proceso de selección. La ejecución de las entrevistas y la decisión final de contratación corresponden siempre al cliente. Nosotros proporcionamos las herramientas y criterios para que usted pueda llevar a cabo esas etapas con mayor precisión.
Sí, pero están diseñados principalmente para pequeñas y medianas empresas con equipos de hasta 50 personas. Si su organización tiene más de 100 colaboradores, es posible que necesitemos ajustar la metodología o recomendar un enfoque modular por áreas. En cualquier caso, lo evaluamos durante el diagnóstico inicial sin costo adicional.
El perfil es una guía, no un molde rígido. Si durante el proceso de selección encuentra que el mercado laboral no ofrece exactamente lo descrito, podemos revisar juntos los requisitos y ajustar el perfil sin cargo. Esto forma parte de la asesoría continua que ofrecemos durante los primeros tres meses posteriores a la entrega del perfil.
No podemos garantizar la permanencia de un colaborador, ya que factores internos de la empresa o decisiones personales del candidato escapan a nuestro control. Sí garantizamos que el proceso de selección estará alineado con las competencias y valores definidos en el perfil, lo que reduce significativamente la rotación temprana. Nuestro historial muestra una retención promedio superior al 80 % durante el primer año.
Incluyen guías de estudio, presentaciones y ejercicios prácticos diseñados por nosotros. No emitimos certificaciones oficiales, pero al finalizar cada módulo entregamos un informe de aprovechamiento que puede servir como constancia interna. Si necesita certificación con validez oficial, podemos recomendarle instituciones externas con las que colaboramos.